被辞退了社保怎么处理 辞退不提前30天通知有何赔偿？

被辞退了社保怎么处理?

资格被辞职之后，如果在短时间内没有找到工作的话，则是不需要怎么处理的。为了避免断缴，则职工可以在交完当月社保之后离职，这样就不会影响到后续社保的缴纳。职工辞职之后社保就会出现断缴，一旦社保断缴会有很多很多的影响。

如果职工找到工作并且还是在本地工作的话，则只需要让新单位把社保续上就可以。如果职工要离开前公司所在地跨省市换工作，那么职工就需要办理社保迁移业务。每个城市的社保转移业务办理流程和所需资料可能会有不同，职工在办理之前可以拨打社保统一热线咨询相关内容。

用户需要办理转移业务的时候，可以登录社保局官网提交转出申请，等申请通过后去社保局打印《参保缴费凭证》，随后把《参保缴费凭证》交给新单位办理转入即可。职工一旦要办理转移业务则需要明白，五险一金中只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移。

总的来说，被辞职之后，职工需要在当地找工作的等找到新工作之后交给新公司办理业务即可。如果要跨省市找工作的话，则职工需要办理社保转移业务，一旦找到新工作之后再进行社保缴纳即可。

辞退不提前30天通知有何赔偿

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。

5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。