热点 > 正文

美的集团裁员怎么赔偿？为什么赔偿也要裁员？

2023-03-09 11:16:06 来源：时刻网

美的集团裁员怎么赔偿?

赔偿都是N+1。集团职能20%以上，有些25%。事业部洗衣机是重灾区，不会低于30%。赔偿都是N+1。”也有美的集团员工回复，“裁员比例大概在30%左右，应届也会被裁。美的按照工作性质划分M/P/A/O四种职类，其下又划分1-22职等，数字越大代表级别越高。

O类属于操作类，主要为工厂员工，该类人员调整比例尚不明确。在裁员补偿方面，除O类员工，其他人员主要按照“N”或者“N+1”进行赔偿，视个人情况也有其他附加赔偿。一位知情人士表示，获得“N+1”方案赔偿的主要是8级(基层管理人员)以上的人员。

“裁的标准以年限低、能赔少一点的(人)为主。但还是看领导个人意愿，有些绩效不错的也被优化了。”一位知情人士表示。“优化”也波及到部分职级较高的管理人员，他们有的进行内部转岗，也有的“直接走人”。

为什么赔偿也要裁员?

这样的话可以减少企业的成本。毕竟辞退员工的话，就可以减少用人成本了。

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。